8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
74.Все работники ГУО «Шумилинский ясли-сад №1» в течение рабочего времени обязаны соблюдать исполнительскую и трудовую дисциплину.
Исполнительская и трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
75.Трудовой распорядок для работников определяется:
- настоящими ПВТР, коллективным договором, инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами;
- штатным расписанием;
- должностными (рабочими) инструкциями работников;
- графиками работ (сменности);
- графиками отпусков.
76.За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.
Вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться как в форме умысла, так и неосторожности.
Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения мер дисциплинарного взыскания.
77.За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
-замечание;
-выговор;
-лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
-увольнение (пп.6-11 ст.42, пп.1, 1<sup>2</sup>, 5<sup>1</sup> и 9 части первой ст.47 ТК).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться:
-тяжесть дисциплинарного проступка;
-обстоятельства, при которых он совершен;
-предшествующая работа;
-поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:
-лишение премий по различным основаниям;
-лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок ;
- лишение надбавки за сложность и напряженность труда;
-уменьшение продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула;
-изменение времени предоставления трудового отпуска.
Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
- неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин;
-появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
-совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
-нарушения исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение учреждению дошкольного образования ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
-нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
-причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
-неоднократного (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
-незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
-неоднократного (два и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
-однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения дошкольного образования, его заместителями, в том числе сокрытия руководителем учреждения дошкольного образования фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
-нарушения руководителем учреждения дошкольного образования без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
-неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
78.До применения дисциплинарного взыскания непосредственный руководитель работника в присутствии свидетелей требует от него письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка.
Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Каждый факт либо причина, как правило, должны подтверждаться документально как со стороны нанимателя (акты, журналы, табеля учета и т. п.), так и со стороны работника (справки, повестки, листки временной нетрудоспособности и т. п.).
Факт совершения работником дисциплинарного проступка доводится до сведения заведующего, как правило, письменно, в виде докладной записки с приложением документов, подтверждающих факт дисциплинарного проступка и вину работника.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется заведующим ГУО «Шумилинский ясли-сад №1» и оформляется приказом по личному составу.
Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
79.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
80.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.
После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли установленные законодательством сроки, которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
71.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Заведующий ГУО «Шумилинский ясли-сад №1» имеет право снять его досрочно до истечения года:
-по собственной инициативе;
-по ходатайству трудового коллектива;
-по ходатайству профсоюза;
-по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
82.В помещениях и на территории ГУО «Шумилинский ясли-сад №1» запрещается:
82.1.приносить и распивать алкогольные напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
82.2.приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие;
82.3.играть в карты и другие азартные игры;
82.4.курить (ГУО «Шумилинский ясли-сад №1» является территорией, свободной от курения);
82.5.сквернословить;
82.6.нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;
82.7.расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;
82.8.портить имущество дошкольного учреждения или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;
82.8.кричать, шуметь, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех по осуществлению образовательного процесса(тихого часа);
82.9.загоражить проходы, создавать помехи для эвакуации детей, движения людей и автотранспорта;
82.10.перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц мебель, оборудование, и другие материальные ценности.
82.11.осуществлять кино-, видео*- съемку в режимных и выделенных помещениях УДО, а также профессиональную кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территориях дошкольного учреждения без разрешения руководства детского сада, а также не допусках других;
82.12.осуществлять без разрешения администрации торговлю с рук и т.п.
82.13.осущестлять движение и парковку автомототранспорта на территории.
82.14.пользоваться в личных целях Интернетом, мобильной, стационарной связью свыше 5 мин. в рабочий день (смену).
83.Запрещается вмешиваться в частную жизнь работника и неуважение его личного достоинства.
84.Администрация ГУО «Шумилинский ясли-сад №1» обязана обеспечить охрану дошкольного учреждения, сохранность оборудования, инвентаря, и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в здании и бытовых сооружениях.
Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное состояние возлагается приказом заведующего на определенных лиц административно-хозяйственного персонала дошкольного учреждения.
85.В ГУО «Шумилинский ясли-сад №1» устанавливаются следующие часы личного приема граждан:
заведующий: четверг с 08-00ч. по 12-00 час.;
заместитель заведующего
по основной деятельности: понедельник с 08-00 по 12-00ч.;
заместитель заведующего
по хозяйственной работе: вторник с 11-00 по 12-00ч.;
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
20.02.2020г. № 2
__________ Н.В.Ткачёва
